“兄弟怎么来得这么迟，是不是有什么急事啊？”
南维打量了这人一眼，轻巧地反问了一句：“你是？”
“我叫吴左岭，口天吴左右的左山令岭。”
“南维，南北的南，维系的维，来得是晚了点，今天路上有点堵。”
南维随口就扯了一个借口。
“哦这样啊……”那人没再多说什么。
当天，人事的负责人向新入职的这批实习生详细说明了公司的实习转正制度和转正后的工资待遇，同时让众人签完了实习合同。
轮到南维的时候，人事小姐迟疑了一下，还是给了他一份和大家一样的合同。
其实给南维的合同一开始拟定的是正式合同，待遇虽然比不上给肖煜的那一份，级别绝对算是很高的了，然而，就在今天早上，肖煜特地告诉她给南维普通的实习合同，和众人一起公平竞争。
然后问题就出现了。
是按照颜总的吩咐给南维正式的合同，还是听从肖煜的吩咐给普通的合同，这个还真是不好选。
一方面，肖煜是YL重金大合同签来的重磅设计师，这才来YL来了没几个月，就收到了不知道其他市大集团的邀约，多少同行企业可都在虎视眈眈呢，要是因为这件小事闹翻了人一不高兴跳个槽那多不合算啊；另一方面，不管你设计师有多大牌，像是YL这样的家族集团总是以掌权者为首的，资本家的地位总是要高于普通人的，现在YL的董事会名存实亡，颜瑾的话就是圣旨，哪怕他下一秒说要把YL拆了卖了，底下的人也都一点办法都没有。
作为一个小小的HR，最怕的就是这种神仙打架，如果是一个普通的人事小姐，那肯定得哭着找经理求救去了，尽管经理也不一定能想出解决的办法。
幸好这一次负责新人的人事小姐并有一点点与众不同，因缘巧合之下她通过YL的员工群加了一个非常有趣的小团体，然后成功地被安利了颜神这对CP。
尽管YY是件很有趣的事情，但是只能靠脑补的快感毕竟比不上官方实锤。
平时能直接接触到肖煜和颜瑾的员工又太少，以至于尽管这个小团体的每一个人都已经认定了肖煜和颜瑾之间有一腿，却没有一个人能拿出实质性的证据。
这一次，倒算是意外之喜。
人事小姐看着肖煜脖子上那用高领都遮不住的点点痕迹，拿出手机晃了晃。
肖煜有些茫然。
“本来颜总的命令是不可以更改的，但我是你的粉丝，和我合个影的话我就给你开一次后门怎么样？”人事小姐说道。
“好的没问题。”肖煜欣喜若狂。
人事小姐说到做到，在肖煜离开后不久就重新开始拟合同，结果一不小心被同事给发现了。
“秦茜啊，你是吃了雄心豹子胆啦，这可是颜总特地交代要给个后门的设计师啊。”
说话的人叫做章雨霁，平时就热衷于和各个同事插科打诨，工作不是很上心，人际关系倒还不错。
“是吗。”秦茜淡淡地回了一句。
“你这样怎么行啊，你不怕被颜总开除啊？”
“肖首席吩咐的。”
“那也不行啊，他再怎么说都只是个小设计师，颜总那可是……”章雨霁说到一半及时刹了车。
“可是什么？”
秦茜推了推眼镜。
她来YL任职的过程非常正统，大学毕业，递交简介，实习，转正，升职加薪，直到开始负责招聘会的事宜。
但是，她在YL的时间越长，就越能感受到整个YL中存在一群奇怪的人，她们与众不同，但却拥有共同的特质，一种说不清道不明的特质。
几乎每个部门，都有那么几个从第一天开始就非常敌对的女职员，她们不关心自己的业绩，不关心奖金，甚至连工资都不在乎。
秦茜甚至还有一次在聚餐的时候意外听财务的人吐槽过，有个女文员的转账户头设置了二级密码，在她确认之前，财务转过去的钱会先冻结在第三方平台，只有等她确认了才能收到钱，结果连着三个月财务都收到了转账被退回的消息，最后财务找到那个女文员，说了这件事情，结果，那个拎着三万块的包包，浑身上下都是低调的奢侈品的女文员就像是受了惊的兔子一样，红着眼眶说，不好意思给你惹麻烦了。
财务看着这位不知道哪里的家族养出来的白莲花闺秀，无语良久。
最终这件事是以女文员新开了一个户头的方案被解决的，财务顺便了解到了之所以她之前的账户有二级密码的原因是存款超过了一千万，支付系统自动为其开启了转账确认。
秦茜知道有些人是为了颜瑾而来，类似于少女追星的行为，但是她所感受到的那一种特质，由于这单纯的喜欢不同，是一种更加具有侵略性，目的性明确的特质。
而章雨霁的身上，就有这种特质。
“总之颜总肯定会知道的啦，到时候你可就吃不了兜着走了。”章雨霁没有理会秦茜的问题，兀自说道。
“嗯，谢谢关心。”秦茜道。
“你！好心提心你不听，等出了事可别怨我。”
“不会的。”
章雨霁趾高气扬的背影消失在视野中，秦茜继续摆弄她的合同。
颜总的身上大概是有什么秘密，有什么普通的员工们不甚了解，但是“她们”却一清二楚的秘密。
前段时间设计部大规模裁员事件到现在还令众人心有余悸，这也是为什么在经历了两批大规模的招聘之后，现在的设计部依然非常缺人的原因，然而，不管怎么说，其他部门的压力和恐慌都是没有设计部这么大的，随着时间的流逝，那件事造成的影响已经渐渐消失，各部门也中也不在弥漫着紧张的气氛。
秦茜负责的就是人事，所以她比别人要清楚，在裁员事件中离开的，大部分都是那些拥有着奇怪特质的员工。
这是不是说明颜瑾并不是对于公司里这些并不起眼的“内忧”一无所知？
而裁员结束之后，迎来了风平浪静的现在，那些因为不在设计部而逃过一劫的人，事情会有这么简单吗？
对于裁员事件，员工群里有过各种猜测和讨论，不过在秦茜看来，最合理也是最可能的一种情况，却是被她们那个数十人的小团体猜到了。
真是有趣呢。
秦茜勾了勾嘴角。
……
入职第二天，南维就感受都了其他的实习生对他的恶意。
这一批的实习生除了他之外，全都是刚从大学本科或者研究生毕业的应届生或者是毕业了没几年轮转多次实习来YL碰碰运气的，总体而言经济实力都不算高，在寸土寸金的S市买不起房也不舍得租房，只得选择YL提供的员工宿舍，离公司近也有好处，可以省去上下班的时候在路程上的耗时耗力。
于是，自己开车上下班的南维就非常显眼了，再加上他第一天就迟到的“壮举”，让他的名声一下子就传开了。
事情会发展成这样和秦茜昨天给他们介绍的实习制度也有关系。
YL的实习转正一般采取的是淘汰制度，如果是其他的部门，工作了一段时间后会有前辈们对实习生进行一个综合方面的打分，设计部门的评分方向比起综合素质，更加侧重设计图质量和过稿率，这群实习生每天的工作要求都是一样的，最后根据过稿率淘汰掉百分之十五到二十的实习生，留下百分之八十左右。
尽管秦茜已经向他们强调了设计部门留人事实上只看设计水平，但是大部分的人还是坚信最终能否留下取决于综合素质。
于是特立独行的南维就是其他的实习生眼中就是第一个已经被淘汰了的人。
实习生一共就十二个，算百分之二十，也不过两个人会被淘汰，南维的“出局”可以说是让很多人都松了一口气。
尤其是当其他的实习生在兢兢业业地画图，而南维却端着杯红茶坐在窗边的沙发上玩手机的时候，几乎所有人都觉得像南维这种二世祖能被招进来实习就已经是个奇迹了。
南维察觉到了周围人特地孤立他的行为，但是他还是该干嘛干嘛，看起来对这些事情毫不在意。
这样的日子持续了一整个月，直到——
“你的初稿有问题，我记得我不是第一次告诉你不需要提前细化了。”
肖煜拿着一摞设计图，普普通通地走进了实习生的办公室，一眼就发现了坐在窗边的南维，很自然地走了过去。
南维也很自然地接过设计图，随口问了一句：“师傅你怎么下来了？”
“颜瑾去开会了，我趁机过来一趟，再在三十楼蹲下去我都要发霉了。”
肖煜是真的顺路下来送个他圈点过的设计图，送完就准备要回去了，离开之前又提了一遍要点。
“好的，我一会儿就改。”南维说。
“还有夏季新品的事情还得麻烦你，YL的小朋友实在是没有经验，自由发挥还行，打下手还不如高中生，麻烦你啦，让颜瑾给你加薪。”
“好的，一句话的事情。”