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第269章 当选的苦恼

差额当选可是一件大事,这种现象不是没有,但是,遇到这种情况必竟不是正常的,因此,宋刚的当选需要例行调查,看是不是有贿选现象。

首先接受调查的人自然是宋刚本人,他必须说清自己这几天的去向,参加了一些什么活动,见了些什么人,说了些什么话。可是,宋刚无法说清,他不能提供住院的证据,更不能说去了哪里。

“我真的不想被选上,我也做了很多工作,没有任何违反组织原则,我只能以人格担保,我不能提供其他的证据。”宋刚说,“按理,我可以请辞,但选举法规定我,包括组织,必须接受人民的选择。但要我提供没有贿选的证据,我提供不出。当然,你们提供我贿选的证据同样没有办法做到。我只能请求组织相信我的党性和人格。”

“为什么你不能提供从前天晚上到今天这段时期你去了哪里的证据呢?作为国家干部,作为当选的副市长,你有义务提供这些情况。”省委组织部领导严肃地说。

“不能,有义务,没错,但我有我的理由,恰恰是,这理由不能说。因此,我也毫无办法。我只能说,我不能说是因为组织原则要求我不能说,再进一步的解释,我没有权利说下去了,只能到此为止。”宋刚无奈地说,“也许,当初选择我做差额就是一种错误。”

“宋刚,你说的,我们非常难以理解,谁给你拒绝回答我们的要求的权利?”

“不能说,不是给我拒接回答的权利,而是要求我不能回答,没有给我回答您的权利。”宋刚说,“希望理解。说内心话,我根本没料到会出现这个结果。要是我知道有这种可能,我会在前天提出请辞的。”

“好吧,既然你没有配合我的调查,那我们的调查必须继续下去。宋刚,我得提醒你,如果有不利于你的证据,那你就必须接受组织的处分。”

“那是自然的。”宋刚很诚恳地说,“我也希望调查清楚。”

组织部门的领导没想到的是,他们调查的结果让他们大吃一惊,几乎所有代表都明确地说:“我本来就会投宋市长的票。从我们参加会议的第一天开始,就没有犹豫过。”

“有串联吗?”组织部的领导严肃地问。

“领导,请你们别这么问我们,我们每个人都有一个脑袋,选宋刚,谁也不可能阻止我的。串联?难道领导怀疑我们有非组织活动?”有代表真的较起了劲,让组织部的领导也尴尬起来。

只有八票没选宋刚,这让许多县级领导,甚至是市级领导也尴尬起来,显然,他们之间很多人都投了宋刚的票。那一票反对票谁投的?宋刚自己,这是唯一的一张。

贺新国苦笑着对郭开兴说:“天下奇闻,差额几乎成了全票当选了。怎么交代呀?省委会怀疑我们的工作能力呀。”

郭开兴说:“新国呀,这还不是我担心的问题,我担心省委认为是我们*纵的呢。你想,没有强力的*纵,差额人选,哪有这么高的得票率,几乎成了等额选举了。看来,我们还得过一关呢。”

“组织部门一直在这里,他们应该可以说清楚。这宋刚,唉,人气也太足了些,非久居人下之人啊,弄不好,我们得给他早点挪位子罗。”贺新国说。“这次,各团团长怎么没听我们的话呀?这是大问题,是一个代表团,每团正职三个,这就占了三十三人,加上你我,还有几位市级领导,四五十个人,竟然只有八票不是他的,那不是我们自己内部也出问题了?”

“是呀,怎么自己内部出这么大的问题呢?我们两个的威信那不是……我这市长只怕难当罗。”郭开兴说,突然他提出了另一个问题,“这宋刚,失踪两天时间,他到底是干什么去了?这很奇怪呀。本来,他应该要说明这两天去了哪儿,可这人竟然说‘无可奉告’,这太奇怪了。组织部门竟然这样放过他?”

贺新国说:“这半年时间里,他一直就神秘莫测,也许,我们不清楚地是还多着呢。这人……麻烦。”他这麻烦俩字,更主要的是,他们猜想宋刚一定在京城里有硬扎的背景,今后,只怕他还会趁势凌驾组织之上。

贺新国和郭开兴现在苦恼起来了。

宋刚既苦恼也觉得好玩,这种现象一辈子也难得一见,并且这时还发生在自己的身上。不过,他更多的是忧虑,因为,这种方式上去的人,今后的工作难度会非常大,上级不会强力支持,困难的事会更多地落到头上来,特别是班子里,自己可以说是异类,与众多的同事共事,会遇到很多的困难,至于自己的顶头上司,那就更不要说了。

省委的批复过来了,人大代表选举有效,没有发现任何违背组织原则问题,宋刚正式任命为临江市副市长。

明天会议就要闭幕,晚上,来拜访的人络绎不绝,祝贺的人喜笑颜开,“我们就知道哟,您一定能当选,这是民意。”来人都这么说。

宋刚只有苦笑,当选副市长,他根本就没半点思想准备,并且是这样上去的。可有的人不这么认为,说:“这样上去,说明您的威信高呀。”宋刚一听就知道这不是搞行政的人,搞行政的人谁不知道,副职是不能又太高威信的,威信高,吃亏倒霉的日子就会来得早,跟头摔得也重。

还有的人说:“宋副市长,你在江城的能力有目共睹,也别是你在香港交接仪式上的表现,说明你不是一般人可比的,您的能力在临江很少有人能和你比,您的前途无量呢。”这不完全是奉承话,他们说的很诚实很实在。

可是,他们哪里知道,有能力就会前途无量呢?做官有几种,大部分选人的标准并不完全看能力,首先,看的是关系,有用的关系,其次,是不是忠诚,忠诚是最最重要的品质,第三,才是才干,这才干、能力还得以忠诚为基础。这是用人的基本原则。所以,各部门的一把手大多是平庸听话之辈。当然,有能力的人也有用武之地,那就是永远充当苦力之人。每个部门,都需要有做事的人,做事的人不是一把手,有能力的就充当这样的角色,永远是一条苦命,劳累的苦命。按照官场上的说话,会溜须拍马的坐上面、无能而又能说会道的坐中间、只会做事的垫底扛着上面的那群人。

在官场上还有着那个说法,捞死上面的、醉死中间的、累死下面的。就是说,在上面的有机会利用权力捞钱,不是撑死就是被抓;中间的掌握一定实权,吃喝是经常的事;下面的人就只有做事卖苦力的命,累死活该,没人同情。

领导有三防,防跑上面的、防拉拢人心的、防能干事的。防跑上面的,他们巴结上了上级领导,自己就不能再得罪他们。防拉拢人心的,系统的人被他拉拢了,那一把手威信会大打折扣。防会做事的,会做事,那自然威信就高,威信高了也就威胁到了一把手的威信。

领导还有三怕,怕上司、怕横蛮不讲理的人、怕你管事太多。怕上司,上司握着他的乌纱帽,这自然得怕;怕横蛮不讲理之人,谁的屁股都有些不干净之时,横蛮之人天不怕地不怕,抓住你的把柄,你就得怕他捅你的乱子;怕你管事太多,你管事太多,威信高,能力强,他就不得不依赖你,你调点皮,他还得睁只眼闭只眼。这就是三怕。

领导也有三招,吹你哄你、凉着你、难死你。吹你,你是他需要用的人,吹吹你,让你给他卖死命,至于重不重用,太不抬举,那是另一回事,也许,你给他干一辈子也就在原地踏步踏,当然,他觉得你忠诚,也可能抬举抬举,不过,千万别天真,被吹捧得多的很可能永远只有被吹的命,先进,会给你,表扬会给你,就是职位不给你。哄你,有用的人,或者调皮的人,或者你在某个方面他怕着你的人,你就会被哄着,只要你乖乖的,他可以给你很多的高帽子,哄着你。晾着你,那你是没用的人了,他一不怕你,也不需要你干什么,你好也行,不好也可,他对你不闻不问,你就做个边缘者,跟着大家混口反吃。难死你,也就是想方设法给你难题,做好了,功劳是他的,做砸了,错误归你,那就是替死鬼,这种人最可怜,自己没有让领导怕你的地方,他可以随意地整你,作弄你,那是属于领导最不喜欢的人,给小鞋你穿,你还不得不穿,叫痛也不行,你得忍着,有眼泪偷偷地流,要哭,躲在被子里别哭出声来。

所以,行政难做,也不是升官了就是好事。

宋刚并不希望这样上去,就是这个原因。(未完待续)